.svg){kind=logo}
Roermondsestraat 43,
5912 AH Venlo
Geen organisatie of vacature is hetzelfde. Daarom werken we niet met een standaardaanpak. Of je nu kiest voor reguliere werving & selectie of voor ons XLNT-concept met gerichte recruitmentmarketing: wij bepalen samen de route die het beste past bij jouw organisatie, doelstellingen en vacature.
Een vacature vertelt wat een organisatie zoekt, maar niet altijd wat er écht nodig is. Daarom begint onze aanpak niet bij het zoeken naar kandidaten, maar bij het begrijpen van jouw organisatie.
We willen weten wat de functie vraagt, hoe het team werkt en welke ambities er spelen. Met die inzichten bepalen we een gerichte wervingsstrategie en gaan we op zoek naar professionals die niet alleen de juiste kennis en ervaring hebben, maar ook passen bij de mensen en de toekomst van jouw organisatie.
Zo maken we van een personeelsvraag een doordachte zoektocht naar de juiste professional.
Afhankelijk van de functie, doelgroep en gewenste snelheid kun je kiezen voor reguliere werving & selectie of voor ons eigen XLNT-concept met gerichte recruitmentmarketing. Beide manieren bieden dezelfde zorgvuldige selectie en persoonlijke begeleiding, maar verschillen in aanpak, bereik en mogelijkheden.
.svg)
Van de eerste kennismaking tot de uiteindelijke plaatsing: we bepalen samen de juiste aanpak, zoeken gericht en begeleiden iedere stap. Met korte lijnen en duidelijke communicatie weet je altijd waar je aan toe bent.
We bespreken jouw organisatie, de functie en de uitdagingen die spelen. Zo krijgen we helder wat je écht nodig hebt.
Samen kiezen we voor reguliere werving & selectie of het XLNT-concept en bepalen we de wervingsstrategie.
We zetten ons netwerk, actieve kandidatenbenadering en waar passend recruitmentcampagnes in.
We voeren gesprekken, beoordelen kandidaten en stellen alleen professionals voor die inhoudelijk én persoonlijk aansluiten.
We begeleiden het selectieproces tot aan de plaatsing en blijven ook daarna betrokken.
De juiste professional vinden vraagt om meer dan een goede vacaturetekst. Niet iedere geschikte kandidaat is actief op zoek naar een nieuwe uitdaging. En de juiste ervaring betekent niet automatisch de juiste match.
Met reguliere werving & selectie neemt XLNT het volledige zoek- en selectieproces uit handen. We verdiepen ons in jouw organisatie en gaan via ons netwerk en actieve kandidatenbenadering gericht op zoek naar geschikte professionals. Tijdens persoonlijke gesprekken kijken we verder dan het cv. We beoordelen niet alleen kennis en ervaring, maar ook motivatie, ambities en de aansluiting bij jouw organisatie.
Vervolgens stellen we een zorgvuldig geselecteerd aantal kandidaten voor waar wij achter staan. Van het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing begeleiden we het proces, zodat jij je kunt richten op het maken van de juiste keuze.
Bij reguliere werving & selectie ligt de focus op persoonlijke recruitment, zonder aanvullend advertentiebudget voor betaalde campagnes. Je betaalt pas een succesfee wanneer we daadwerkelijk een professional plaatsen.
Met het XLNT-concept gaan we verder dan traditionele werving & selectie. We combineren de expertise van onze recruiters met gerichte recruitmentmarketing om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Ook bij professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
Geen standaardcampagne, maar een aanpak die aansluit op jouw vacature en wervingsbehoefte. Daarom bieden we drie recruitmentpakketten, elk met een eigen advertentiebudget, bereik en mogelijkheden.
Tijdens de campagne meten we gericht wat onze inspanningen opleveren. We volgen het bereik, de reacties en de resultaten, zodat we waar nodig kunnen bijsturen. Zo weet je niet alleen wat we doen, maar ook wat het oplevert. Ondertussen verzorgen onze recruiters de persoonlijke benadering en zorgvuldige selectie van geschikte kandidaten.
Niet iedere vacature vraagt om dezelfde aanpak. Daarom biedt XLNT binnen het XLNT-concept drie recruitmentpakketten die persoonlijke werving & selectie combineren met gerichte recruitmentmarketing.
Waar de ene vacature vraagt om gerichte zichtbaarheid, is voor de andere een groter bereik en een uitgebreidere campagne nodig. Ieder pakket biedt daarom een eigen advertentiebudget en verschillende mogelijkheden. Samen bepalen we welke aanpak het beste aansluit bij jouw wervingsbehoefte. Zo bereiken we gericht de juiste professionals, meten we de campagneresultaten en sturen we waar nodig bij.
Voor iedere recruitmentcampagne rekenen we eenmalig €500,- aan opstartkosten. Dit bedrag komt boven op het recruitmentbudget van het gekozen pakket.
%20(1).svg)
Een samenwerking begint met duidelijkheid. Daarom beantwoorden we hieronder de meest gestelde vragen over onze werkwijze, recruitmentpakketten en de kosten. Staat jouw vraag er niet tussen? We helpen je graag verder.
Neem contact op →Bij reguliere werving & selectie zoeken en selecteren we geschikte professionals via ons netwerk en actieve kandidatenbenadering, zonder aanvullend budget voor betaalde advertentiecampagnes. Je betaalt een succesfee bij een succesvolle plaatsing.
Het XLNT-concept combineert deze persoonlijke aanpak met gerichte recruitmentmarketing. Je kiest uit drie pakketten met verschillende advertentiebudgetten. Tijdens de campagne meten we de resultaten en sturen we waar nodig bij. Voor het XLNT-concept gelden aanvullende kosten en een aangepaste succesfee.
Dat bepalen we samen. We kijken naar de functie, de doelgroep, de arbeidsmarkt en de gewenste zichtbaarheid. Op basis daarvan adviseren we welk van de drie recruitmentpakketten het beste aansluit op jouw wervingsbehoefte en beschikbare budget.
Ieder pakket omvat gerichte recruitmentmarketing en persoonlijke werving & selectie. De pakketten verschillen in advertentiebudget, het maximale aantal advertentieplatformen en de korting op de succesfee. Tijdens de campagne volgen we de resultaten en sturen we waar nodig bij.
De kosten bestaan uit een startfee, het recruitmentbudget van het gekozen pakket en eenmalige opstartkosten van € 500,- per campagne. Bij een succesvolle plaatsing geldt daarnaast een succesfee, waarop je afhankelijk van het pakket korting ontvangt. We bespreken de bedragen en voorwaarden vooraf, zodat je weet waar je aan toe bent.
De startfee betaal je vooraf voor het starten van het recruitmenttraject. De succesfee is de vergoeding die je betaalt wanneer een professional succesvol wordt geplaatst. Binnen het XLNT-concept ontvang je, afhankelijk van het gekozen pakket, 15%, 20% of 25% korting op de succesfee. De precieze voorwaarden leggen we vooraf vast.
Binnen het XLNT-concept zetten we gedurende twee maanden actief recruitmentmarketing in. De totale doorlooptijd van het recruitmenttraject is doorgaans ongeveer drie maanden. Hoe snel we een geschikte kandidaat vinden, hangt onder andere af van de functie, de doelgroep en de arbeidsmarktsituatie.
We volgen onder andere het bereik van de advertenties, de reacties en de instroom van kandidaten. Aan de hand van deze gegevens beoordelen we hoe de campagne presteert en waar we kunnen verbeteren. Zo maken we onze inspanningen inzichtelijk en kunnen we onderbouwd bijsturen.
We zetten ons actief in om geschikte professionals te bereiken en zorgvuldig te selecteren. Een succesvolle plaatsing kunnen we niet garanderen. De beschikbaarheid van kandidaten en hun aansluiting op de functie spelen daarbij een belangrijke rol. Wel houden we je op de hoogte van de voortgang en de resultaten.
Benieuwd welke aanpak het beste past bij jouw vacature?
We denken graag met je mee en geven een vrijblijvend advies.
.svg){kind=spacer}
De juiste professional op de juiste positie. Met persoonlijke aandacht, kennis van de arbeidsmarkt en oog voor wat echt bij elkaar past.
